Hitta rätt medarbetare med Snabbintervjuer

Snabbintervjuer är ett smidigt och kostnadsfritt verktyg som gör det enklare för dig att rekrytera brett och hitta rätt kompetens. Genom korta videosamtal får du en bättre bild av kandidaten bakom cv:t.

  • Brett urval − ökar chansen att hitta den kompetens du söker
  • Spar tid − kortar ner rekryteringsprocessen och ger dig tid till annat
  • Bättre matchning – intervjun ger dig en bättre bild av kandidaten bakom cv:t

Kostnadsfritt och enkelt att använda för alla

Du behöver inte ladda ner något. När du loggar in på ditt Arbetsgivarkonto får du hjälp att:

  • Boka och bjuda in flera kandidater till Snabbintervjuer.
  • Strukturera upp videosamtalet så att intervjutiden används på bästa sätt.
  • Skapa en överblick över alla kandidater så att rekryteringen blir smidig.
  • Sammanställa dina intryck och anteckningar om kandidaterna så att du enkelt kan upptäcka de bästa matchningarna.

Kom igång så här

  • Tryck på skapa snabbintervju eller skicka in en intresseanmälan så blir du kontaktad av en arbetsförmedlare.    
  • Använd en dator med webbkamera och hörlurar med mikrofon när du håller dina intervjuer.
  • Välj rätt webbläsare: Internet Explorer och Safari samt Iphone är inte rekommenderade.

Kontakta oss gärna via chatten om du har frågor!


Sagt om Snabbintervjuer

Tjänsten i sig är väldigt bra ur arbetsgivarsynpunkt, alla cheferna i restaurangen vill fortsätta använda tjänsten.
Ikea

Upplevelsen var bra, lätt att förstå och enkelt gränssnitt.
Rekryteringsföretag

Ni sa användarvänligt och ni menar det verkligen!
PR-byrå

Tips för lyckade snabbintervjuer

  • Välj ut de trekompetenserna som är viktigast för tjänsten och försök att fokusera på dem.
  • Formulera tre frågor som du vill ställa till kandidaterna för att utvärdera de utvalda kompetenserna.
  • Hitta en lugn plats att sitta där inget kan störa dig under intervjun.
  • Sätt kandidaten i fokus. Det är bra om ni är två personer i rummet så att en kan fokusera på intervjun medan den andra antecknar.
  • Småprata. Skapa en trevlig och avslappnad stämning genom att inleda och avsluta med småprat.
  • Håll koll på tiden. Det är lätt att sväva ut i samtalet, men tiden är knapp så håll dig till frågorna.
  • Sortera dina intervjuer. Vilka kandidater matchade bäst de prioriterade kompetenserna? Vilka kandidater är fortsatt intressanta – och fortsatt intresserade?
  • Ta processen vidare så fort det går.