Träffa kandidater över hela landet och spara tid med Snabbintervjuer

Med videointervjuer kan du träffa flera kandidater under ett och samma tillfälle. Perfekt för dig som söker kompetens i hela landet och inte har tid att resa för att hitta din nästa medarbetare.

När personlighet är viktigare än cv:t


Snabbintervjuer är en HR-motor byggt kring ett videosamtal. Systemet organiserar bokning av intervjuer, frågor till kandidaterna, de kompetenser du letar efter, och sammanställer dina anteckningar och ditt urval på ett överskådligt och snyggt sätt, och sparar samtidigt tid.

När du som arbetsgivare använder rektryteringsverktyget snabbintervjuer kan på kort tid du få ett rättvist första intryck av flera intressanta kandidater. Det kan till exempel vara viktigt när personliga egenskaper är en väsentlig del av en tjänst.

Så går det till att göra en videointervju

  1. Du kan skapa en annons i Platsbanken, eller så kanske du redan har kommit en bit in i rekryteringen och gjort ett första urval av kandidater.
  2. Välj de personer som du önskar träffa.
  3. Vi sätter upp ett möte i systemet för snabbintervjuer på utsatt tid där du får möjlighet att träffa dina kandidater en och en i ett kort videosamtal.
  4. Vi finns med under videoträffarna för att göra intervjuerna så smidig som möjlig.
  5. Efter videosamtalen kan du antingen få fortsatt hjälp med urval eller själv gå vidare i rekryteringsprocessen.

Det här är det enda du behöver

  • Dator med internetuppkoppling och webbläsaren Google Chrome installerad.
  • Webbkamera.
  • Dator med ljudingång, eller hörlurar med mikrofon om du inte har möjlighet att prata i ett tyst rum.

​Saker att tänka på

Innan

  • Bestäm vilka kompetenser som är viktigast och som du kan hitta i en kort screeningintervju (2-3 st), ändra dig inte – de ska vara baserat på vad som är viktigast för tjänsten.
  • Bestäm vilka frågor du ska ställa till alla kandidater (tre frågor max för fem minuters intervju).
  • Kolla av var/hur du ska sitta för att se till att du kan vara ostörd.

Under

  • Håll uppmärksamheten på kandidaten. Det kan vara bra om ni är två personer - en som tar anteckningar och en som pratar.
  • Glöm inte att småprata litegrann precis i början och slutet så det blir ett så lättsamt samtal som möjligt.
  • Håll koll på tiden så ingen kandidat svävar ut för mycket (det finns en timer i verktyget).

Efter

  • Sortera i ja/nej/kanske baserat på kompetenserna du tyckte var viktigast (återigen, ändra dig inte).
  • I jämförelsen i slutet, håll dig till dina ursprungliga kriterier.
  • Ta vidare processen så snabbt du kan.

Citat från arbetsgivare:

Ikea: ”Tjänsten i sig är väldigt bra ur arbetsgivarsynpunkt, alla cheferna i restaurangen vill fortsätta använda tjänsten.”

Rekryterngssföretag: ”Upplevelsen var bra, lätt att förstå och enkelt gränssnitt.”

PR-byrå: ”Ni sa användarvänligt och ni menar det verkligen!”

Vill du veta mer? Anmäl ditt intresse för Snabbintervjuer så berättar vi hur det går till.