9 mars 2017

Så väljer du rätt intervjuform när du rekryterar

Rätt upplägg på intervjuprocessen är mycket värdefullt för att få rätt kandidat till jobbet. Det menar Corinne Lowenrud, hr-partner på Arbetsförmedlingen, som här ger tips om hur du väljer rätt intervjuform för din rekrytering.

I vårt webbinar beskriver vi olika sätt för hur du intervjuar kandidater till en tjänst. Vi berättar också om fördelar och nackdelar med de olika formerna.

– Det är viktigt att ha klart för sig syftet med rekryteringen, vad tjänsten innebär, vilken kompetens du söker och att utifrån det välja ett upplägg som ger den bästa bilden av kandidaten, säger Corinne Lowenrud, som har rekryteringar inom digitala tjänster och it som sina huvudområden.

– Det är värdefullt att ha fler delar i en intervjuprocess, där man till exempel kan börja med kortare intervjuer för att på det sättet få möjlighet att träffa så många kandidater som möjligt. Därefter kan det bli fråga om olika typer av intervjuer, men också om komplement i form av case, arbetsprover och tester.

Fler webbinarier för dig som arbetsgivare

Tillägsinformation