Intervjuundersökningen

Urvalet

Det nuvarande urvalet är uppdelat i tre grupper: 1) basurvalet, som utgör grunden för de analyser som görs på riksnivå; 2) tilläggsurvalet, som är ett tillägg av arbetsställen och som kan ändras och anpassas för lokala och regionala behov (det används främst för att ge en bra spegling av lokala och regionala arbetsmarknader); 3) urvalet av små arbetsställen (2-4 anställda).

För att vara en urvalsundersökning är antalet intervjuade arbetsställen mycket stort vilket gör att tillförlitligheten totalt sett bedöms som god. Svarsfrekvensen är i allmänhet högre än i många liknande undersökningar, dels genom att frågorna ställs vid ett personligt möte eller via telefon, dels tack vare våra redan upparbetade kontakter med arbetsgivarna.

Vi intervjuar även representanter för olika verksamhetsområden i landets samtliga primär- och landstingskommuner. Det sker också intervjuer med ett antal statliga arbetsgivare.

Inför varje nytt urval gör de lokala arbetsförmedlingarna en förberedande genomgång av det aktuella urvalet av arbetsställen. Inga ändringar får genomföras i basurvalet bortsett från korrigeringar av eventuella direkta felaktigheter.

Frågorna handlar om bedömningar om efterfrågan på varor och tjänster. Det är företagens egen uppfattning om den förväntade marknadsutvecklingen som ska komma till uttryck. Vidare ställs frågor om företagens kapacitetsutnyttjande, anställda, framtida rekryteringsbehov, bristyrken samt löneutveckling.

Intervjumetod

Intervjumodellen innebär att arbetsförmedlare genomför intervjuer och därmed inhämtar grunden till prognosmaterialet. Intervjuerna genomförs i dialog med arbetsgivarna, oftast vid ett besök, vilket innebär att arbetsförmedlaren har god möjlighet att ställa följdfrågor så att risken för missförstånd kring frågornas syfte och innehåll minimeras. Det är ett effektivt instrument för Arbetsförmedlingen att skaffa sig bra information om det lokala rekryteringsbehovet. Intervjuerna är en del av det löpande arbetet vid förmedlingarna och genererar kunskap som används för att effektivisera matchningen mellan sökande och lediga platser. Förmedlingsmodellen innebär också att arbetsförmedlarna skapar starkare nätverk med näringslivet. Bra nätverk underlättar bland annat för att hjälpa grupper med en svagare ställning på arbetsmarknaden.

Uppgifterna inhämtas under sekretesskydd enligt SFS 2009:400 (Offentlighets- och sekretesslagen) 28 kap 12§. Arbetsgivarna har ingen juridiskt bindande skyldighet att delta i Arbetsförmedlingens undersökning.

Andra bedömningsunderlag

Näringsgrensindelning

För gruppen privata tjänster har vi aggregerat handel, transport, hotell och restaurang, information och kommunikation, finansiell verksamhet och företagstjänster samt personliga och kulturella tjänster. För gruppen offentliga tjänster har vi summerat offentlig förvaltning, utbildning samt vård och omsorg.