Lyssna
Så fixar du bra stämning på jobbet
Arbetsbördan växer och stressen börjar spöka. Men kom ihåg att jobbet 'är mer än bara arbete - du ska trivas också.
Här ger Markus Amanto, konsult inom ledarskap och gruppdynamik, sina tips på hur man skapar bra stämning.
Det är lätt hänt att samtalen på jobbet handlar om just jobb — men se till att också prata om saker utanför arbetet. Fråga kollegorna om deras fritidsintressen, hur familjen mår eller dryfta väder och vind. En viktig poäng för stämningen är att man är mer personlig med varandra. Kom ihåg att du kan vara personlig utan att vara privat.
Glöm inte att upp-märksamma männis-orna runt omkring dig. Reagera på vad de gör och ge dem feedback — det kan handla om både beröm och kritik. Tänk också på hur du själv tar emot feedback. Har du taggarna utåt för att försvara dig eller försöker du förstå och ta till dig informationen?
Ett bra sätt för en ledare att motivera sin grupp är att skapa en vision för arbetet. När man har ett sammanhang får saker och ting mening — känner du att du bara är en kugge i maskineriet eller fyller du en viktig funktion i ert samarbete? Tycker du som anställd att arbetet känns otydligt, ta upp dina funde-ringar med chefen.
Att ha en viss förståelse för hur grupper fungerar är alltid nyttigt — det finns mängder av böcker och information på internet om ämnet. Läs på så får du bättre förståelse för vad som behövs på just ditt jobb.
Börja med dig själv för att få till ett samtal. Sök kontakt med kollegorna, dra ett skämt och berätta om saker du gjort på fritiden. Om du är öppen mot andra ökar chansen att de beter sig på samma sätt gentemot dig.
Förklara inte bort dina misstag utan våga stå för felen du gör. Få saker är så avväpnande som en människa som vågar skämta om sig själv. Ta ner gar-den så vågar fler följa ditt exempel.
På en arbetsplats där medarbetarna mår bra är ofta arbetsglädjen större. Se till att ha roligt på jobbet — då växer viljan att göra bra ifrån sig. Ofta blir också lönsamheten bättre om kollegorna trivs, både vad gäller sjukfrånvaro och ekonomi.
1. Småprata
Det är lätt hänt att samtalen på jobbet handlar om just jobb — men se till att också prata om saker utanför arbetet. Fråga kollegorna om deras fritidsintressen, hur familjen mår eller dryfta väder och vind. En viktig poäng för stämningen är att man är mer personlig med varandra. Kom ihåg att du kan vara personlig utan att vara privat.
2. Ge och ta emot feedback
Glöm inte att upp-märksamma männis-orna runt omkring dig. Reagera på vad de gör och ge dem feedback — det kan handla om både beröm och kritik. Tänk också på hur du själv tar emot feedback. Har du taggarna utåt för att försvara dig eller försöker du förstå och ta till dig informationen?
3. Skapa sammanhang
Ett bra sätt för en ledare att motivera sin grupp är att skapa en vision för arbetet. När man har ett sammanhang får saker och ting mening — känner du att du bara är en kugge i maskineriet eller fyller du en viktig funktion i ert samarbete? Tycker du som anställd att arbetet känns otydligt, ta upp dina funde-ringar med chefen.
4. Förstå gruppdynamik
Att ha en viss förståelse för hur grupper fungerar är alltid nyttigt — det finns mängder av böcker och information på internet om ämnet. Läs på så får du bättre förståelse för vad som behövs på just ditt jobb.
5. Bjud på dig själv
Börja med dig själv för att få till ett samtal. Sök kontakt med kollegorna, dra ett skämt och berätta om saker du gjort på fritiden. Om du är öppen mot andra ökar chansen att de beter sig på samma sätt gentemot dig.
6. Våga göra fel
Förklara inte bort dina misstag utan våga stå för felen du gör. Få saker är så avväpnande som en människa som vågar skämta om sig själv. Ta ner gar-den så vågar fler följa ditt exempel.
7. Ha kul
På en arbetsplats där medarbetarna mår bra är ofta arbetsglädjen större. Se till att ha roligt på jobbet — då växer viljan att göra bra ifrån sig. Ofta blir också lönsamheten bättre om kollegorna trivs, både vad gäller sjukfrånvaro och ekonomi.
Tillägsinformation
Platsjournalen nr 32 2011
© Arbetsförmedlingen