Insatser för personer med utländsk utbildningsbakgrund

Nystartsjobb


Nystartsjobb ger dig som arbetsgivare chansen att snabbt få tag på kompetens och samtidigt inte behöver betala arbetsgivaravgift när du anställer en person som har kommit till Sverige och fått sitt uppehållstillstånd för högst tre år sedan. Hur länge du kan få stödet varierar beroende på hur länge den du anställer har varit arbetslös.

Nystartsjobb

 

Arbetsplatsintroduktion


Arbetsplatsintroduktionen är avsedd för arbetssökande, som fyllt 20 år, med begränsad erfarenhet från svensk arbetsmarknad som är väl motiverade och har förutsättningar att ta ett arbete direkt. En arbetsförmedlare fungerar som coach och hjälper till med introduktionen i upp till sex månader — till nytta för dig som arbetsgivare och för den du anställer. I första hand handlar introduktionsstödet om praktiska frågor samt språkliga, sociala och kulturella frågor.

Arbetsplatsintroduktion

Instegsjobb


Instegsjobb ger dig som arbetsgivare bidrag till lönekostnaden om du anställer nyanlända invandrare. Stödet omfattar arbetsgivare i såväl privat som offentlig sektor som kan erbjuda arbete på hel- eller deltid. Den du anställer ska ha fått uppehållstillstånd inom de senaste 36 månaderna och ska samtidigt läsa, eller har fått löfte om att läsa, svenska för invandrare (SFI).

Instegsjobb

Praktik


Som arbetsgivare kan du ta hjälp av en nyarbetslös praktikant med yrkeskompetens. På så sätt kan du komplettera personalstyrkan och se om personen på längre sikt passar i din organisation.

Det finns tre olika typer av praktik som du kan få genom oss, se nedan.

Praktik

Arbetspraktik


Arbetspraktik är en möjlighet för den enskilde att visa sina kunskaper för att få arbete men det är också en möjlighet för dig som arbetsgivare att se de förutsättningar hon eller han har att arbeta och passa in i företagets kompetensprofil. Under tiden i arbetspraktik får praktikanten aktivitetsstöd och praktiken ska normalt ske på heltid och pågå i högst sex månader.
 

Prova på-platser


Prova på-platser är till för både arbetsgivare och arbetssökande. För dig som arbetsgivare får du möjlighet att direkt eller på lite längre sikt, rekrytera någon med en viss yrkeskompetens. För den arbetssökande handlar det om att få visa upp och värdera sin yrkeskompetens. Du kan anmäla en Prova på-plats till oss på Arbetsförmedlingen. I de fall Prova på-platsen inte leder till ett arbete ska du som anordnare utfärda ett intyg där det framgår vilka erfarenheter som den som innehaft Prova på-platsen fått. Detta är sedan ett stöd för honom eller henne i det fortsatta arbetssökandet.
 

Yrkeskompetensbedömning och validering


Vi på Arbetsförmedlingen har som mål att erbjuda dig arbetssökande med rätt kompetens. Det innebär också att vi kan hjälpa dig att förstå värdet av utländska yrkeskunskaper för verksamhet i ditt företag. Yrkeskompetensbedömning genomförs på en arbetsplats eller hos en utbildningsanordnare. Den tar allt från en dag upp till tre veckor.

Tillägsinformation

Högskoleverket validerar utländska högskoleutbildningar

Avslutad utländsk utbildning på gymnasienivå bedöms av Verket för Högskoleservice.

Vissa yrken är särskilt reglerade i Sverige, och utbildningar inom dessa områden bedöms av andra än Högskoleverket.

Högskoleverket