Lyssna
Insatser för dem under 25 år
Nystartsjobb
Du kan få ekonomiskt stöd i högst ett år om du anställer en person som vid årets ingång fyllt 20 år men ej 26 år som:
- har varit arbetslös,
- deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program,
- fått försörjningsstöd från kommunen eller
- har varit anställd av Samhall på heltid i minst sex månader eller
- beviljats uppehållstillstånd som inte är äldre än 36 månader
Jobbgaranti för ungdomar
Jobbgaranti för ungdomar gäller ungdomar under 25 år som under en period om 90 kalenderdagar inom en ramtid av fyra månader varit arbetslös och anmäld som arbetssökande hos oss på Arbetsförmedlingen.
Som arbetsgivare kan du låta en ung, arbetslös person praktisera under en kortare tid (högst tre månader) i ditt företag. Sedan kan du besluta om du vill anställa henne eller honom. Den som praktiserar får under praktiken aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning, en ekonomisk ersättning som Arbetsförmedlingen står för. Du betalar alltså ingen lön.
Instegsjobb
När du anställer en invandrarungdom kan du få bidrag för lönekostnaderna. Syftet är att ta tillvara kompetensen hos nyanlända unga som kommit till Sverige som flyktingar eller anhöriga till flyktingar.
Den du anställer ska ha fått uppehållstillstånd inom de senaste 36 månaderna och ska samtidigt läsa, eller har fått löfte om att läsa, svenska för invandrare (SFI).
Arbetsplatsintroduktion
Arbetsplatsintroduktionen är avsedd för arbetssökande med begränsad erfarenhet från svensk arbetsmarknad (över 20 år) som är väl motiverade och har förutsättningar att ta ett arbete direkt. En arbetsförmedlare coachar och hjälper till med introduktionen upp till sex månader — till nytta för dig som arbetsgivare och för den du anställer. I första hand handlar introduktionsstödet om praktiska frågor samt språkliga, sociala och kulturella frågor.
Praktik
Som arbetsgivare kan du ta hjälp av en praktikant med yrkeskompetens. På så sätt kan du komplettera personalstyrkan och se om personen på längre sikt passar i din organisation.
Det finns fyra olika typer av praktik som du kan få genom oss, se nedan.
Praktisk kompetensutveckling
Praktisk kompetensutveckling syftar till att arbetssökande med tidigare arbetslivserfarenhet ska kunna upprätthålla kontakten med arbetslivet och utveckla sin yrkeskompetens för att få en anställning.
Arbetspraktik
Arbetspraktik är en möjlighet för den enskilde att visa sina kunskaper för att få arbete men det är också en möjlighet för dig som arbetsgivare att se de förutsättningar hon eller han har att arbeta och passa in i företagets kompetensprofil. Under tiden i arbetspraktik får praktikanten aktivitetsstöd och praktiken ska normalt ske på heltid och pågå i högst sex månader.
Prova på-platser
Prova på-platser är till för både arbetsgivare och arbetssökande. För dig som arbetsgivare får du möjlighet att direkt eller på lite längre sikt, rekrytera någon med en viss yrkeskompetens. För den arbetssökande handlar det om att få visa upp och värdera sin yrkeskompetens. Du kan anmäla en Prova på-plats till oss på Arbetsförmedlingen. Detta är sedan ett stöd den arbetssökande i det fortsatta arbetssökandet.
Yrkeskompetensbedömning och validering
Vi på Arbetsförmedlingen har som mål att erbjuda dig arbetssökande med rätt kompetens. Det innebär också att vi kan hjälpa dig att förstå värdet av utländska yrkeskunskaper för verksamhet i ditt företag. Yrkeskompetensbedömning genomförs på en arbetsplats eller hos en utbildningsanordnare. Den tar allt från en dag upp till tre veckor.
Tillägsinformation
© Arbetsförmedlingen
Ansvarig: Arbetsförmedlingen 113 99 Stockholm